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愛材養育見棟梁——中國中醫科學院召開正高職稱評審宣講會

——中國中醫科學院召開正高職稱評審宣講會

發布時間:2019-08-08

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8月2日,中國中醫科學院正高級職稱評審宣講會召開。中國中醫科學院黨委書記王煉、院長黃璐琦院士出席會議并講話,院屬二級單位人事部門負責人,以及全院申報2019年正高職稱的參評者150余人參加會議。會議由王煉主持。

中國中醫科學院人事處長李鯤首先對職稱評審工作進行了介紹。李鯤表示,本次職稱評審工作在院領導的高度重視和大力支持下,院人事處全力以赴做好籌備工作,做了大量調研,綜合考察了相關院校、科研院所、醫療機構等企事業單位職稱評審工作,在全院范圍內多次征求修改意見,收集問卷500余份,組織召開20余次職稱評審研討會、座談會等,并得到了人力資源和社會保障部專業技術人員管理司的指導,報國家中醫藥管理局審核通過,最終形成了《中國中醫科學院2019年職稱評審實施辦法》。

《中國中醫科學院2019年職稱評審實施辦法》的改革亮點體現在六個方面:一是強化“以德為先,德才兼備”原則。堅持“公開、公平、公正”的原則,按照“依編設崗、隨事增崗、嚴格標準、評審統一、自主聘任”的要求,加強職稱評審各個環節的審核及監督力度二是首設人才“綠色通道”。對于獲得國家級重大獎項的專技人才,滿足相應條件,即可直接晉升正高三是不限晉升比例。各單位申報2019年度正高級職稱評審人員(包括護理、藥師、技師等各系列),均可參加院高評會,晉升以專家評審結果為最終依據四是完善遴選專家庫。遴選專家庫由院屬各單位推薦專家、院客座研究員、岐黃學者組成,共計近500人,其中院外專家占比約27%。專家庫分科分類更加細化,充分發揮同行專家學科評議作用五是提升正高參評條件。在調研摸底全院高級專技人才科研醫療水平的基礎上,結合我院近年來快速發展的科研水平,適當提升正高級職稱的參評條件,同時增加了“論文優先權”指標項定性與定量相結合。評審會首次引進科學評分系統,定量打分和定性投票結合,確保職稱評審環節的科學性和有效性,評審結果上報院常委會審核通過后予以公示。

本次職稱評審工作還有兩大創新之處,即“細化學科分組”以及引入“信息化評審手段”。其中,“細化學科分組”指根據申報人的學科專業、職稱系列,采用更加細化的小同行分組評審,這是為突出同行評議原則所做的創新;“信息化評審手段”指評審專家的抽取、分組、投票全程由電子系統完成,最大限度降低人為因素的影響;同時采用同步定性定量評審,以“定性投票”與“定量打分”相結合的方式,及時反饋專家投票結果,有效促進職稱評審結果的準確性、科學性、公平性,這是對職稱評審流程上的創新。

王煉對職稱評審工作提出要求。他強調,對人才要進行綜合考量,不唯以論文和課題為標準來判斷晉升與否,更要就醫德醫風、患者評價、對攻克疑難雜癥的貢獻等方面進行綜合考慮要健全職稱制度體系;把握不同學科、不同層次專業技術人才特點,分類評價;嚴肅職稱評審工作紀律,杜絕學術腐敗和不正之風,營造風清氣正的政治生態。

黃璐琦對本次評審的相關政策要點進行了詳細解讀,并對職稱評審工作中學科分組、定性定量、綜合人才專業劃分等焦點問題進行了詳細解答。黃璐琦強調,“要充分發揮職稱評聘的‘指揮棒’作用,讓每個有志成才的人都有發展的空間。因為人才是中國中醫科學院發展的第一資源!”黃璐琦要求各單位加強人才隊伍建設,一要遵循規律。遵循中醫藥人才成長的規律,重視師承教育,建立體現中醫藥人才特點的評價機制,營造有利于人才快速成長的環境;二要拓寬源頭。“源頭活水”是人才成長的源泉和動力,如今年我院碩士/博士研究生導師增選人數,以及碩士/博士研究生增加指標的增幅均為我院歷史最高;三是激發活力。建立中醫藥人才獎勵機制,我院不久前啟動了優秀青年人才培養專項,分創新類、傳承類、培育類,通過“賽馬”原則,動態競爭機制,鼓勵年輕人努力奮斗,早日成為中醫藥棟梁之材;四是完善職稱評審標準及競爭機制。以品德、能力、業績為導向,完善評價標準,創新評價方式,科學客觀公正評價專業技術人才。

(新聞宣傳中心 劉智利 人事處 胡力捷)



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